DISC Teamcoaching
Hoe wij je kunnen helpen.
DISC Teamcoaching begint met het teamwiel. De profielen van de teamleden worden in het teamwiel geplot en valt daarmee in een taartpunt. Daarmee wordt meteen inzichtelijk waar de kracht van een team zit en waar de valkuilen, dat wat aandacht nodig heeft.
DISC Teamwiel
Maak inzichtelijk wat het team in huis heeft. Met behulp van een DISC Teamwiel wordt heel snel duidelijk wat het team in huis heeft, welke valkuilen er zijn en wat aandacht nodig heeft.
DISC maakt inzichtelijk wat je capaciteiten zijn, wat je laat zien in de werksituatie en wat je inzet onder stress. Datzelfde doe ik ook met teams. Wat kan het team inzetten als de boel onder spanning komt te staan. Dat geeft vaak goede aanknopingspunten om de uitdagingen aan te gaan. Van daaruit worden afspraken gemaakt hoe met de uitdagingen om te gaan.
Denkstijlen
Ontdek hoe jij je resultaten behaald. Denkstijlen geeft inzicht in je denk- en taakvoorkeuren. Door welke ‘lens’ filter je informatie> De ‘lens’ waarmee je kijkt, bepaald je acties. En dit geeft informatie over hoe je het liefst je taak of rol oppakt.
Denkstijlen ontwikkelen zich zo rond het 14de levensjaar en liggen verankerd in wie je bent. Bedenk je makkelijk nieuwe dingen? Zie je in een opslag wat er allemaal beter kan? Denk je in scenario’s om tot een goed resultaat te komen? Ga je makkelijk praktisch aan de slag en maak je af waar je aan begonnen bent? Overzie je wie en wat er allemaal nodig zijn om tot het gewenste resultaat te komen?
Als je wordt geplaatst in je voorkeursgebied, zal de productiviteit en taaktevredenheid toenemen en de stress beperkt blijven. We hebben vaak meerdere denkstijlen tot onze beschikking en dat maakt het interessant. Aan de hand van je denkstijlen krijg je zich op wat echt bij jou past.
Drijfveren
Ontdek wat jij ten diepste drijft. Drijfveren maken inzichtelijk welke principes belangrijk voor je zijn in samenwerken en samenleven. Vaak worden we van onze drijfveren bewust als we succes meemaken of juist falen ervaren. Je drijfveren ontwikkelen zich op zeer jonge leeftijd en maken op het diepste niveau van invloed op wie je bent en waarom je in het ene geval zeer enthousiast bent en in een andere situatie helemaal afhaakt.
Het biedt een dieper inzicht in je intenties en kan daardoor helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin jij je gewaardeerd en begrepen voelt.
Drijfveren laten zich niet verloochenen. Inzicht in welke drijfveren bij jou een belangrijke rol spelen helpt je keuzes te maken in werk en leven.