DISC Coaching
Hoe wij je kunnen helpen.
DISC coaching begint met een assessment, een analyse. Bij het beantwoorden van de vragen houdt je de situatie waarin je meer inzicht wenst voor ogen. Op basis van je antwoorden wordt een uitgebreid DISC 3D profiel opgesteld. Waarover Aan de hand van dat profiel gaan we in gesprek over je capaciteiten, het gedrag dat je laat zien in de situatie die je voor ogen hebt en onder stress. Samen met de Denkstijlen en Drijfveren krijg je inzicht in je persoonlijke ‘Gouden Cirkel’, je waarom, je wat en je hoe.
DISC
Ontdek je voorkeurs gedrags- en communicatiestijl met DISC Coaching Onze DISC coaching helpt individuen en teams hun gedrags- en communicatiestijlen in een bepaalde situatie te identificeren en begrijpen. Door middel van de DISC-methodologie krijg je inzicht in je eigen sterke punten, valkuilen en de manier waarop je communiceert. Dit resulteert in effectievere interacties en betere samenwerking binnen je team. Onze gecertificeerde coaches begeleiden je stap voor stap door het proces, zodat je zelfverzekerd en met meer impact kunt opereren.
Met DISC 3D krijg ook inzicht in de denkstijlen en drijfveren. Het brengt een gezamenlijke taal in de organisatie, waardoor collega’s elkaar beter begrijpen. Denkstijlen geeft inzicht in de manier waarop jij de dingen aanpakt en voor elkaar krijgt. Drijfveren maken duidelijke waarom je het een je aanspreekt en iets anders je niets zegt.
Denkstijlen
Ontdek hoe jij je resultaten behaald. Denkstijlen geeft inzicht in je denk- en taakvoorkeuren. Door welke ‘lens’ filter je informatie> De ‘lens’ waarmee je kijkt, bepaald je acties. En dit geeft informatie over hoe je het liefst je taak of rol oppakt.
Denkstijlen ontwikkelen zich zo rond het 14de levensjaar en liggen verankerd in wie je bent. Bedenk je makkelijk nieuwe dingen? Zie je in een opslag wat er allemaal beter kan? Denk je in scenario’s om tot een goed resultaat te komen? Ga je makkelijk praktisch aan de slag en maak je af waar je aan begonnen bent? Overzie je wie en wat er allemaal nodig zijn om tot het gewenste resultaat te komen?
Als je wordt geplaatst in je voorkeursgebied, zal de productiviteit en taaktevredenheid toenemen en de stress beperkt blijven. We hebben vaak meerdere denkstijlen tot onze beschikking en dat maakt het interessant. Aan de hand van je denkstijlen krijg je zich op wat echt bij jou past.
Drijfveren
Ontdek wat jij ten diepste drijft. Drijfveren maken inzichtelijk welke principes belangrijk voor je zijn in samenwerken en samenleven. Vaak worden we van onze drijfveren bewust als we succes meemaken of juist falen ervaren. Je drijfveren ontwikkelen zich op zeer jonge leeftijd en maken op het diepste niveau van invloed op wie je bent en waarom je in het ene geval zeer enthousiast bent en in een andere situatie helemaal afhaakt.
Het biedt een dieper inzicht in je intenties en kan daardoor helpen bij het creëren van een werkomgeving waarin jij je gewaardeerd en begrepen voelt.
Drijfveren laten zich niet verloochenen. Inzicht in welke drijfveren bij jou een belangrijke rol spelen helpt je keuzes te maken in werk en leven.